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PIDE PARTIDO VERDE INCLUIR LA VIOLENCIA SIMBÓLICA COMO TIPO DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

  • Distintas legislaciones en el plano internacional han avanzado en la inclusión de la violencia simbólica

Para dejar de reproducir comportamientos y valores que naturalizan relaciones de dominación, el Grupo Parlamentario del Partido Verde, a nombre de la diputada María Luisa Mendoza Mondragón, propuso modificar la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia a fin de incluir a la violencia simbólica como un tipo de violencia contra las mujeres.

Explicó que la violencia simbólica se manifiesta tanto en los contenidos de los medios de comunicación como en canciones, chistes, refranes, diccionarios e incluso en los contenidos formales de la educación y los gestos cotidianos de la socialización.

Apuntó que, por ello, su propuesta consiste en agregar en el artículo 6o de la citada ley que "la violencia simbólica es cualquier acto u omisión que, a través de patrones, mensajes, valores, símbolos, iconos, imágenes, signos e imposiciones sociales, económicas, políticas, culturales y de creencias religiosas, transmita, reproduzca y consolide relaciones de dominación, exclusión, desigualdad y discriminación, al instituir estereotipos y jerarquías de género, naturalizando la subordinación de la mujer en la sociedad".

En su propuesta, expuso que este tipo de agresión no solo se ejerce directamente, sino que consiste en la imposición cultural de sujetos dominantes hacia sujetos dominados, mediante la naturalización del dominio y las jerarquías, así como de los roles y estereotipos de género.

Mendoza Mondragón añadió que este tipo de violencia se manifiesta de diversas maneras, siendo la violencia mediática una de las modalidades más comunes de su expresión, relacionada a la publicidad sexista, que ya se regula en distintos países, incluido el nuestro.

"En pro de erradicar todo tipo de violencia hacia las mujeres, el reconocimiento de la violencia simbólica junto a la violencia psicológica, física, patrimonial, económica y sexual ya incluidas en la ley permitirá que se realice un esfuerzo mayor para su atención y erradicación", mencionó la diputada.

Señaló que distintos países de Latinoamérica, tales como Argentina, Bolivia y Uruguay, han dado grandes pasos en sus legislaciones sobre la inclusión de la violencia simbólica como uno de los tipos de violencia contra las mujeres, dándole la importancia debida a los mensajes, signos e imposiciones sociales, económicas, políticas, culturales y religiosas que transmiten estas conductas.

APRUEBAN PROPUESTA DEL PARTIDO VERDE PARA CAMBIAR NOMBRE A LA COMISIÓN DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES POR EL DE ATENCIÓN A GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD

  • Este cambio refleja una perspectiva más inclusiva y precisa, alineada con los principios internacionales de derechos humanos y las mejores prácticas en políticas públicas.

El pleno de la Cámara de Diputados aprobó, por unanimidad, la propuesta de la diputada Casandra de los Santos Flores, del Grupo Parlamentario del Partido Verde, para cambiar de nombre a la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables por el de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad.

De acuerdo con la iniciativa que reforma el artículo 39 de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, dicho cambio refleja una perspectiva más inclusiva y precisa, alineada con los principios internacionales de derechos humanos y las mejores prácticas en políticas públicas.

Asimismo, logra la armonización conceptual ya que el término discapacidad ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años.


“Anteriormente, se veía desde una perspectiva médica e individualista, pero actualmente se entiende como un fenómeno socialmente construido. Esta evolución permite una visión más inclusiva en igualdad de acceso a servicios y el ejercicio pleno de los derechos fundamentales”, explica la iniciativa.

Al fundamentar su propuesta, la diputada ecologista destacó que se pretende transformar el legado de las personas en situación de vulnerabilidad, no sólo en términos legislativos, sino que busca trascender también desde una perspectiva humana.

Subrayó que no se trata de palabras, ya que "esta reforma, en el nombre, es un mensaje muy poderoso, un reconocimiento de qué la vulnerabilidad no define a las personas, sino que es un producto de las condiciones estructurales que debemos transformar, es asumir que, como legisladores, tenemos la responsabilidad no sólo de nombrar las cosas con precisión, sino de combatir las raíces de desigualdad y la exclusión"

Y añadió: "¿por qué es tan importante este cambio?, porque detrás de cada palabra está la historia de alguien que ha enfrentado barreras que no eligió, alguien cuya vida ha sido marcada por la indiferencia o el estigma, al cambiar esta denominación, estamos diciendo alto y claro, las personas no son vulnerables por quienes son, lo son porque la sociedad, las estructuras y las políticas los han colocado en esa situación, personas en situación de vulnerabilidad, todos ellos son protagonistas de esta propuesta".

En el texto de la iniciativa se señala que, al cambiar la denominación de la Comisión, se subraya que las personas no son inherentemente vulnerables, sino que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.

La reforma, que se envió al Senado de la República para sus efectos constitucionales, fue suscrita también por diputadas y diputados de los grupos parlamentarios de Morena, PAN, PVEM. PT, PRI y MC.

ERRADICAR LA BRECHA SALARIAL REPRESENTA UNA LUCHA POR LA JUSTICIA ECONÓMICA DE LAS MUJERES: PARTIDO VERDE

  • Esta reforma no solo garantiza justicia laboral para millones de mujeres, también impulsa el desarrollo económico y social del país.

El Grupo Parlamentario del Partido Verde reafirmó su compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres, al brindar su respaldo a la iniciativa de reforma que busca erradicar la brecha salarial por razones de género, lo que representa un paso decisivo hacia un México más justo, inclusivo e igualitario.

Esta propuesta, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para garantizar igualdad salarial y condiciones dignas en el ámbito laboral.

En ese sentido, la senadora Jasmine Bugarín Rodríguez comentó que esta reforma no solo busca cerrar la brecha salarial, sino también transformar el panorama laboral al reconocer la importancia del trabajo doméstico y de cuidados, realizado en su mayoría por mujeres.

Asimismo, destacó que traerá beneficios importantes, como el impulso a la productividad económica, la reducción de desigualdades estructurales, el fortalecimiento del tejido social y la promoción del desarrollo sostenible, elementos clave para construir un México más equitativo e inclusivo.

"La erradicación de la brecha salarial por razones de género no es solo un acto de justicia social, sino una condición indispensable para el desarrollo económico, político y cultural de nuestra nación", subrayó la senadora por el estado de Nayarit.

Por su parte, la senadora Virginia Magaña destacó la urgencia de combatir la brecha salarial de género, debido a que coloca a este sector de la población en una clara desventaja económica y limita sus oportunidades de desarrollo.

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2024 en nuestro país, las mujeres ganan en promedio 85 pesos por cada 100 pesos que perciben los hombres. "Una desigualdad que se agrava en estados como Guanajuato, donde los salarios femeninos son hasta un 20 por ciento menores que los masculinos", comentó la senadora.

Magaña Fonseca explicó que esta disparidad se profundiza en pequeños negocios, donde las mujeres reciben apenas 49 pesos por cada 100 que ganan los hombres, mientras que en grandes establecimientos la brecha, aunque menor, sigue siendo significativa, "por lo que es importante que se haya aprobado esta reforma para lograr un México más justo e igualitario", aseguró la senadora Magaña.

Durante su participación, la senadora Ruth González Silva señaló que esta reforma también incluye avances significativos como permisos de maternidad y paternidad para padres adoptivos, reconociendo la diversidad de las familias mexicanas.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mientras que el 75 por ciento de los hombres participan en el mercado laboral, solo el 49 por ciento de las mujeres lo hace. "Esta brecha de 26 puntos porcentuales se traduce en menos ingresos y oportunidades para las mujeres, perpetuando desigualdades históricas", concluyó la senadora por San Luis Potosí.