- La reforma plantea evitar despidos y sanciones por afectaciones a la salud mental.
- 1 de cada 8 personas vive con un trastorno mental; depresión y ansiedad ya son causas de discapacidad laboral, advierte la OMS.
Ante el aumento de afectaciones a la salud emocional de las y los trabajadores en los centros de trabajo, el senador Virgilio Mendoza Amezcua presentó una iniciativa para reconocer como incapacidades laborales los trastornos de salud mental, como ansiedad, depresión o estrés laboral severo, cuando estas condiciones impidan el desempeño de las actividades laborales.
El legislador del Partido Verde dijo que la iniciativa busca otorgar certeza jurídica a las personas trabajadoras y evitar sanciones, despidos o actos discriminatorios relacionados con padecimientos psicoemocionales, siempre que sean diagnosticadas y certificadas por instituciones de seguridad social o personal médico autorizado, garantizando protección laboral y evitando sanciones o despidos por estas causas.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada ocho personas en el mundo vive con algún trastorno mental, mientras que la depresión y la ansiedad representan causas significativas de discapacidad laboral a nivel global. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también ha señalado que los riesgos psicosociales y el estrés laboral afectan directamente la salud de las personas trabajadoras y el desempeño de las organizaciones.
Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), documentó un incremento sostenido en los niveles de estrés laboral y afectaciones al bienestar emocional de la población ocupada, así como del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que ya reconoce incapacidades relacionadas con trastornos mentales y del comportamiento.
Mendoza Amezcua subrayó que la reforma propone adicionar el artículo 42 Ter a la Ley Federal del Trabajo para reconocer como causa de suspensión temporal de obligaciones laborales las incapacidades derivadas de afectaciones a la salud mental.
Además, incorpora la obligación de las personas empleadoras a respetar dichas incapacidades y abstenerse de imponer sanciones o rescindir la relación laboral por este motivo.
El legislador indicó que también se adiciona un artículo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para reconocer licencias médicas por salud mental a trabajadoras y trabajadores del sector público, sin afectación a sus derechos laborales y evitando sanciones o despidos.
Finalmente, comentó que actualmente existe un vacío normativo en México respecto al reconocimiento formal de licencias laborales por salud mental, situación que provoca interpretaciones discrecionales y limita el acceso efectivo a derechos laborales y de seguridad social.
